接好篇 2022 年，前面深水区的裁人结果，文中再次讨论发展困境的事，文中是叨叨的罗里吧嗦，送给特别迷茫的前面新手看，大家可以选择性看。
这么多年，我保护了一些前面发展群，从初中级、初级、高端到杰出，及其换工作总和岗位路线导航到，包含前面管理群，长期在微信群里和大家沟通交流及其解答问题，就会发现不同类型的群里朋友，所关心的问题种类和深度是截然不同的：
| 初/初级前端学习群 | 杰出前端技术发展群 |
|---|---|
 |  |
| 换工作指导群 | 前面管理群 |
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在其中对工作 ≤ 4 年这种新进入前端行业的朋友，最疑惑他的难题通常是如下所示好多个：
- 工资少
- 没发展
- 缺技术性激情
- 没什么满足感
- 瓶颈问题搞不懂
东查西查、东问西问、这儿搜一搜那边看一下，在企业也没有什么技术性强大、态度和蔼的师哥/老师傅/负责人来引导他，每天都要做项目都无所事事，大白天茫然晚上焦虑情绪，尽管上班了两三年，但是他全部技术性成长阶段尤其泛娱乐化，知识体系不了管理体系，技术深度匮乏，略微遇到一些开放式的有一定难度问题，无法打开技术性想像力，也没有一定的自信心解决，造成很明显的抵触情绪和自卑感，感觉自己甘拜下风，不适宜干这一行，觉得没左右日，看不清楚前面的路该怎么走，未来的技术路经应该怎么制订，近期好多个月要关注什么，学什么，自己的身上这么多的难题，要首先处理哪一个...
通过这 4 年以来，我一对一手机指导的 1000 好几个前面，一路连接后，能用这一样版来得出一个结果：
在改行/大学毕业进到前端行业前四年里边，存有以上这种疑惑的朋友，是常见大部分，疑惑自身不恐怖，怕的是在这样一个学习培训速度最快金子四年里，由于主观方面、客观方面并没有培养高效的技术性学习的方法，把握足够多编程技巧、沉积出丰富多样的工作经验，又很受制于相对较低的薪水，不得不用换工作的方式去加薪以适应生活所需，形成了横跳状况，跳一次涨个三五千块钱，跳一次涨个三五千块钱，尽管薪酬也涨到一两万，结论再往上升，再也走不动。
- 由于换工作高频率，基本上锁死了去任何一家大厂的概率
- 由于换工作高频率，没有沉淀和磨练出充足令人信服的工作经验和技术深度
- 由于换工作高频率，可能就隔断在特定行业积累的业务背景与商业了解
- 由于换工作高频率，可能就增强了进入「烂企业」的几率，最终被恶心想吐辞职或是被裁人
换工作是一把双刃剑，该跳不跳的时候就会提升沉淀成本，而跳高频很有可能又赌上前途。
或许有朋友不敢相信换工作高频率会赌上前途，我能举一些例子，在 2010~2014 年入行的前面，到现在基本都工作中贴近已经超过了 10 年的时间，她们当中，假如有稳定的、规范有序职业发展规划且换工作工作频率偏低的，如今的一年全年收入，基本都接近或是超过 100 万，自然她们进入这一行的情况下，那时候是收益初期，因此这一波运势也被她们踩中奖了，可是同时期换工作十分高频率得人，今日如果真正在做前面没有改行，一般岗位的收益都不太超出预期。
当然，如同前面常说，换工作高频率会很有可能赌上前途，很有可能显而易见并不等于 100%，依然有些人即使是换工作高频率，还是能够最后进到很不多的是企业，及其得到非常高的收益，那这极少数得人，在我身旁也是有实例，对方身上广泛有以下特点：
- 出手能力强，大部分一切种类项目难点，他就有方法解决，无论是不是偏方
- 技术性天资非常高，大部分一切的技术，他们往往很快就可以把握并熟练掌握
- 小区人脉关系非常好，尽管换工作高频率，而往往在重要转换时，贵人扶持
- 运气不错，非常少挑错企业，切勿小瞧运势这件事情，换工作便是整体实力 运气成分结论，整体实力在各个身上不一样，运势亦是如此，有些人运势一路全是非常好
问题来了，你能拍一拍胸脯扪心自问：我操作能力足够强大么、我技术性天资非常好么、我的社区人脉关系非常好么、我的运气素来很佳么？
那这四条，你所有击中得话，尽管我仍然不推荐你高频率换工作，但是我觉得能够趁早放纵两把机遇，而没有的话，做换工作的挑选就需要谨慎从事了。
但是，确实是在大多数时候，你所在的公司是非常「烂」，不仅你感觉烂，大家这个在企业以外得人，根据身边人的点评、小区别人的反馈、及其这家公司在社会上商业服务状态和名声，大家也是觉得烂，此刻，进到下一家公司是不是对的选择不一定，可是离去这个公司一定是对的选择。
那大家都鼓励你换工作时，何时跳会成为一个关键问题，背后都是想问，大家从这个公司要带什么出去，能让人有充足的资产，去选择一个比他好上一大截姐的企业？
假如什么都带不出来了，又怎么保证自己的下一家好得多的企业想要录取你嘞，那么这个时候便是凭运气了，但是又有几个人的运势是这么好的呢，通常大部分运气都一般，乃至运势通常都没有那么好。
做出选择那么难，有时候甚至做不出来相对性最优的挑选，其背后到底是什么原因呢？
是由于成体系的「师徒结对」的专业人才训练体系，普遍意义上面在中国大型厂，比如说阿里巴巴、腾讯官方、美团外卖、字节数、百度搜索、京东商城、小米手机....类似这样的数量级，并且哪怕是在大型厂，也有许多精英团队里边的优秀人才培训制度是不完善却不完备的，甚至生硬的不合实际的。
而在外不计其数家的中小企业公司与初创公司里边，除非是里有技术高手或是职业导师（假如你的主管、老总或是 HR），心甘情愿地想要教大家陪你，跟你讲公司业务、领域的相关情况，替你整理你作为技术工程师，你的职业发展路经（从第几年到第几年还是应该掌握什么搞好哪些），将来向前走，什么实力的修练要逐渐推上日程，平日里为你做编码 Review，给你做新项目任务拆解，跟你讲不同类型的模块抽象方法和做架构方案的选择逻辑性，口对口从零并肩的，拉着你抓着你拉着你，快速地踏过职业前两三年，直到自己能独当一面，拥有充足的自信心能够做到一切放你眼前的难题，有充足的心理成熟度能解决高强度新项目迭代更新，有充足稳定的工作预估作为支撑你一直在现阶段公司及自此的几家企业各自工作中 3~5 年甚至更久，进而等你第一个岗位 10 年结束时，的身上升满了专业技能，去其他企业去市场竞争职位都毫不逊色，收益有了非常好的保证，从第一个 10 年往第二个 10 年离开的时候，你走尤其始终如一，处事的造就感和幸福感大大提高。
这种生活环境在外的小公司里边，是很稀缺，尽管发展是你自己的事儿，路想要你自己走，但是有这么多的大道理、认知能力、方式、工作经验里的东西，你没法作出非常好的判断的情况下，假如有人帮你整体规划，尤其是在一些重要节点（选 Offer、升职述职答辩、重点项目整体规划...）为你做下参谋长，能够大幅度的降低你犯错管理决策的几率。
假如种种因素你并不具备，这岗位前途，就全靠你自己了，还能够干什么呢?
- 广结四海好朋友，不论是经营或是市场销售，打开你认识世界的好几个窗子，这有助于你用多个维度来进行相对性最有些管理决策。
- 把冷板凳坐穿，无休止的代码 Debug，如果你改行不去做技术性，不然这一技术水平的练习，自始至终就是你最拿的出手竞争优势，对于这种能力的修练，是得吃苦中苦的，把握一门技术，并将其吃的东西大透的，这有助于你总计自身换工作资本，这是你的基盘。
有关技术水平究竟怎么个修炼法，我以前在群里做了主播间，其中还有两页 PPT，推荐给大家，看对大家是不是有启迪，例如怎样才算深层次的学了某一技术规范或是架构，如下所示这 18 关，你多走几回，就入门了。
但是如果你是居住在小团体，怎样依靠团结合作，来参加共创一些十分有利于技术性蜕变的新项目呢，能从这张图片中找找素材：
此外，我社群里，直播间也谈了换工作复习迎战，我们可以把用这种方法拎回家到你工作中，在工作上解决任何一个技术难点是指，还把它基本原理搞清楚，与此同时换位思考一下，假定你是招聘者，会怎样去问自身这个技术难题，会希望回应到哪种层级，她才会令人满意，例如针对低级的朋友，这个技术难题要回应到何种程度，初级的到何种程度，权威专家到何种程度，这都是一些逐步推进提升自己的办法：
最终，如果对职业发展规划较为疑惑，可以参考一下下边这张图片，核心内容是鉴别现阶段自身所处环节，并整体规划接下来好多个环节，随后根据自身的技术性梦想和目前标准，做适合自己职业发展规划的准确时间线水平矩阵设计，及其在一定时长里程碑式的倒排期，最终把不久将来几个长中短周期里边，自身各自需做哪些事，如何做就整理出来，大伙儿有异议还可以加我的社群营销，入群沟通交流（加微 codingdreamer）。
最终的最终，也祝愿全部新进入到前端行业的新手都能获得更光明的前途，早就是优点，事半功倍便是赢。