前不久写的一篇文章，一直没更新，近期工作中节奏慢出来了，就往上爬更新一波。
大家好~，大家很长时间不见。今日往上爬聊一聊，是由于近期向领导积极提出离职了，近几天刚办完。这也是小羊的第一份工作，算得上宣布画上一个一个句号，我感觉有许多亲身经历必须在这儿纪录分享一下。
从 2020 年 8 月 4 日上岗前东家起，到 2022 年 4 月15 日正式离职，已有一年半多的时间了。在这里短短一年半时间内出现了很多事情，业务流程的变化，人员的变化，自身的发展，也经历了一个初创公司从早期到中期发展趋势。
在这儿想总结一下，这过去的一年半时间内，能够影响到你及其更改到我的东西。那么就依照时间轴快来~
1、职场新人
从学校到初入职场，我的第一个想法是能够早日使自己强大起来，不论是专业能力、思维能力、沟通协调能力以及其它水平这些，这将影响到你未来的路怎么样走。因此在疫情之下，就非常幸运的入职了前东家。
职场新人无法避免常常做错事，把 git 支系搞坏，代码提交不合规，逻辑性构思错乱这也是经常犯的低级的错误。
也正是因为 leader 和老前辈给许多包容与让我试错机遇，还在短期内以内逐渐蜕变起来，慢慢地适应时下的生活环境，逐渐对你有了更高要求。
实际上这一段时间是自我提升速度最快的一段时期。
2、外出
呆了半年左右，前东家刚好有一个出差的新项目必须去零距离跟客户承担，那时候内部结构也是非常没人，因此主动提出了。
其实我自己心里也是没数可不可以把此次每日任务搞好，只是感觉成功是非常难得，所以才争得了下去。
在外出的那三个多月里，对企业产品有了更加进一步的了解，还对这一金融业有了更深刻的了解，自然个人组织协调能力也获得了大幅度的提升，也逐步总结出了自身处理问题的方法和措施，这件事让我在之后的发展过程中可以更顺利。
在提升能力和学到很多知识的前提下，前东家也是给我很多的激励奖赏。或许就在这一刻，我感受到自身极大的发展，慢慢可以出任技术性以外的一些义务。
3、茫然
蜕变的与此同时伴随困惑的造成，我在哪里？我从哪里来？我要干什么？
有一段时间，我忽然陷入一个低潮期，不清楚下边的道路如何走，这就是我最焦虑情绪的一段时间。
立在如今的角度去看当时，我觉得这个低潮期也是从一个高山到另一个高山中间峡谷。引入温伯格大神在《如何成为技术领导者》书中提到提升能力的两种模式，一种叫做渐近方式，另一种叫做越迁方式，而以上提到的便是越迁方式构造。
便是当你开展新挑战时，一开始能力素质是小于以前上一个考验能力素质的，但当你慢慢去培训自身，慢慢地把技能提升上去以后，便会超出于上一次考验所获得的能力素质。
提升茫然的关键要素取决于怎样找到更高挑战的事儿。
4、裁人
到 21 年年末，企业迎来第一次大裁员。假如你问我那时候慌不慌，坦白说，已经做好了被裁的准备工作，由于解决灰天鹅最好的方法就是提升自己反脆弱能力。（为大伙儿强烈推荐《反脆弱》这部经典著作）
自然，像裁人这操作可能很多人最好提前作出决策，这时候就要剖析初创公司全部发展历程及其碰到的实际性阻碍是啥，大概会发展成什么时期会有裁人（新冠疫情尽管有所影响，可是重要并非外界因素而致），这一还有机会会独自写一篇跟大家聊一聊~
此次裁人，离开了一些以前一起合作同事，企业业务材料结构也产生了很大的变化，这一次的变化让我更搞清楚自己要什么，需要往哪个地方发展趋势和提升。
5、辞职
4 月初，我宣布提出离职。或许这样的想法在心间内争夺了很久，到最后还是取决于。辞职的原因非常简单，自身提升。
其实一开始上岗时就想要，当我并不可以为企业提供更好的使用价值及其自身能力在如今自然环境不可以得到提高，就要注意换个环境了，越快跳出舒适圈，对你来说是有好处的。
还有一个特别重要的原因在于干的事需有长期性其价值。这迫不得已让我想到一个比较有思索的问题。
在这儿想问一下大家，在这样一个网络时代，他们所拿到手的工资水平真的和自己能力所配对么？你为什么判断自身所形成的的质量是是多少？
自然，在我们应对“使用价值”两字时，不同视角有着不同的评定，例如立在企业视角，可能会受到权益的推动，进而会否认你造成其价值。假如立在顾客视角，增强了它的工作效率，可能信任你所形成的使用价值。
你究竟造成是多少有价值的使用价值，实际上这一点非常值得我们所有人进行思考。后面写招聘面试系列产品的文章中会关键说一下“工作价值”在面试过程中展现出来的功效。
总结
从前的早已过去吧，将来还有很长一段路要走。坚持自我学习技术的初心，希望可以为社会经济发展产生一点点的功效。在工作过程中持续寻找属于自己发展方向，争得有一天可以解决打工赚钱人的角色。
给油:)