打个广告：不改名字就一直招
部门招人，web前端、java开发、移动端ios开发、协同办公产品经理
职责：协同办公类产品
公司： 京东
Base：北京亦庄
简历直推对应负责人，筛选过了直接面试。相关需求放在文档尾部，欢迎推荐简历
简单聊聊吧，部门由于业务扩展，一直在招人，但是一份好的简历好找，好简历对应的人是真难。
先说说社招，去年在拉钩和Boss直聘上，找了很多简历。
拿前端举例，里面写着精通JS，CSS，熟悉promise，熟练使用React框架、redux之类的。一看简历，哇，这不正是我想要的人么，约起来～
一面的时候，主要问些基础知识点，就那种你去网上搜前端面试题就能找到的问题，然后吧，刷了60%左右的人。。。我就不明白了，都来找工作了，应付一下面试官都懒得干了么。 举个例子，
问：css盒模型知道么
答： 嗯。。。知道
问：那你平时用哪种盒模型
答：标准盒模型吧
问：那我width设置100px，包含哪些部分
答：content、padding、border、margin
问：那怪异盒模型呢？
答：content、padding、border、margin
还有人说，包含content、padding、margin，我追问 “不包含border？”，得到了肯定的回复，不包括。
好容易有几个进了二面，就问些场景题和框架知识吧，此处可以搜索React面试题之类的，因为那时忙着赶进度，就直接搜了些题。然后，不提筛选前的简历数量，筛选后找了几十份写的很好的简历，结果就招了俩人。
今年leader没时间，让我负责下外包招聘，我们出了三个人，平均每天6份简历，面了四个星期，终于有人通过两轮面试进来了，然后，两星期试用期没过。。。。
知道ts，知道函数防抖，甚至能说说大概思路，结果
由于之前有人死记知识点或者边问边搜，还有一个替考的，就用视频面试。也专门出了些跟基础知识点的场景题，面试得心都累了。 再举个例子
const b = [1, 2];
b = []; // 是否会报错
b.push(1) // 是否会报错
b[0] = 2 // 是否会报错
b[20] = 10 // 是否会报错
console.log(b.length)
就这个问题，一半人答错了
还有深浅拷贝，问知识点，都知道怎么描述，那我出个场景吧
// 有对象a
a: {
b: 1,
c: [1,2,3],
}
// 做浅拷贝得到f
f.b = 2
console.log(a.b)
f.c.push(4)
console.log(a.c)
f.c = null
console.log(a.c)
这个基本上全军覆没了。。。有资料说过浅拷贝是赋值么？
牢骚的话到此结束，上面的话没有针对谁的意思，要是觉得有，那我在此处先道歉了。我就是想找几份简历而已。
学习OR准备
还是拿前端举例，编程上不缺前端知识点总结，耐着性子，找个总结贴，从头到尾看一遍，再自己写几个demo，不理解的去MDN找找知识点，js基础这块就差不多了。面试或者工作中，用到的不外乎下面这些知识点，再偏僻的，一般没人问，问了平时也用不到，可以不用花时间和精力看。
css这块，去菜鸟或者其他网站，找个教程，熟悉下大体的参数，不说倒背如流，flex流式布局、元素居中，hover时元素的显隐该用啥，这些总得知道吧。
另一块是页面的布局，这个得搭配着css来，布局不好，样式也写不好
最后，React框架，这个不用搜教程了，去官网，把官方教程通读三遍，你基本上就比一半的人知道的多了。
最后
说下我自己做前端的一些想法吧
- 平时用到的基础知识点，有空了就搜搜，比如const修饰不能改变的是什么，变量提升到底提升了啥，深浅拷贝复制的是什么东西
- 写页面时，元素的布局设计是关键，考虑下当前需求下，怎样布局才能更简洁和后续调整方便。
- 写组件时，逻辑要拆细，这样不仅代码整齐，组合一个新功能也很方便，例如，个人觉得不要在
componentDidMount里写具体的业务逻辑，如初始化数据，单独写一个函数 - 前端还是要学ts的，没有ts的项目写着累，改起来也累
- 工作中有阻塞点一定要赶紧问，别等着对接人找你了再说不会，每个需求都有时间限制，没有人会时时找你对进度的
- 写代码一定要理解业务需求，除非没有需求！！！
最后，脑子一定要灵活，知识点不懂的可以带带，脑子不灵活的，还是算了吧
var a = 1;
function func(){
let a = a + 1;
}
func();
console.log(a) // a等于几
此处是广告位
邮箱： zhangpengcheng15@jd.com
简历直推对应技术负责人，筛选过了直接面试。
高级前端开发工程师
任职资格：
扎实的 JavaScript 功底
熟练使用 react，对于 react 项目能够进行持续的性能、体验优化
熟悉 webpack 等打包工具
熟悉使用 eslint 等代码质量工具，按标准流程开发业务代码
对于移动端有一定经验，比如 react native、flutter、小程序等等
JAVA开发工程师
任职资格：
1、 大学本科以上学历，计算机或相关专业；3年以上java实际项目开发经验；
2、 有扎实的Java基础，Java多线程、并发；
3、 熟悉主流开源应用框架，如Spring、iBatis、XML、JSON、Maven等开发技术；
4、 熟悉设计模式、OOA/OOD；
5、 熟悉关系型数据库MySQL Oracle等，SQL优化；
6、 熟悉Memcached、MongoDB、Redis等；
7、 熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现；
9、 良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力；善于思考，能独立分析和解决问题。
ios开发
任职资格：
-
至少 3 年以上在从事移动端开发；
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扎实的编程基本功，并熟练掌握 Objective-C/Swift 中至少一门语言
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熟悉 iOS 开发框架和常用组件库，对网络编程有深入理解；
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熟悉常用设计模式，对算法和数据结构敏感；
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对性能调优、线上异常诊断有深入理解，如应用内存、电量、网络优化，崩溃、卡顿异常定位等
-
无障碍地阅读英文文档，非常熟悉苹果设计原则；
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参与或负责过 1 个或以上的开源项目优先;
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具备 flutter技术栈经验优先;
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了解HTML、JavaScript、有过前端开发经、对HybridApp有经验者优先；
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有过 组件化或 SDK 开发经验者优先；
协同办公产品经理
-
拥有3-5年协同办公领域经验，深入理解企业协同本质，从根本上解决协同问题；
-
具有强大的自我驱动及优秀的沟通、表达和逻辑能力；
-
具有飞书、钉钉工作经验者优先。