一类新行业跑道——技术性能力评价

自主创新赛道的发生

一些企业可能已经对招聘管理系统（Applicant Tracking System，通称 ATS）有一定了解，ATS 帮助企业管理方法面试流程，主要包括发招聘信息、接受个人简历、挑选侯选人和规划招聘面试等。在我国，一些有名气的 ATS 生产商包含北森、图普、Moka 和新易。

但是，你可能还不清楚，伴随着招骋领域内的精细化管理发展趋势，一类新行业跑道——技术性能力评价（Technical Skills Assessment，通称 TSA）应时而生。它专注于 于科学研究怎样正确评估技术考生的专业能力，包含编码能力、解决问题的能力和调节专业技能等。 这一赛道的发展趋势将助力企业更有效地评定侯选人技术水平，以保证招骋到适宜的专业人才。

下边是一个简单的表格，比照招聘管理系统（ATS）和专业能力评价体系（TSA） 的差别：

依据 G2（国外商业服务软件免费下载点评服务平台）统计数据显示，截止到 2023 年，仅仅在国外市场， 技术性能力评价（TSA）跑道已经有 117 家企业百花争艳；而在我国，该跑道仍然处于摸索，发展机会也较大，ShowMeBug 便是这一赛道的行业代表。

国外 117 家技术性能力评价服务平台

在国外，技术性能力评价TSA 这一跑道中公司融资情况十分火爆，例如代表之一的 CodeSignal。2021年，CodeSignal 实现了 C 轮融资，筹资了 5000 万美金。该公司始创于 2015 年，公司总部美国旧金山，始终致力于协助高新科技公司评估工程项目优秀人才，刷新全世界 2000 亿美元招聘行业。间距 CodeSignal 进行 2500 万美元 B 轮融资不到一年，就可以进行了那轮融资。这说明投资人对该公司业务快速增长未来发展前景满怀信心。也说明该公司正在迅速扩张，需要大量资产来支持其提高。不难看出，技术性能力评价（TSA）赛道的关注度不断上升。

那样，技术性能力评价为什么造成资本广泛关注？从源头上讲，这得益于他在提升技术能力评价的信度和效度层面所获得的明显成效。 需要搞清楚这深层原因，大家必须要先追朔技术性能力评价的三个阶段。

三个阶段

程序员的工作技术性能力评价经历过三个阶段：

第一个阶段是一般笔招聘面试。 在经过个人简历筛查后，侯选人应邀出席公司的纸版测试，公司主要考察考生的专业基础知识。技术面试选用线下推广一对一方法，评价标准关键取决于招聘者的自己的经验。

第二个环节为可视化编程。 自 2000年至今，Google 等公司已经营销推广白版程序编写。此方法规定侯选人在白版相同或专用工具上，手动式推论优化算法并写出编码。一些线上编程练习服务平台也会跟着流行起来，许多侯选人希望用训练算法题，能够更好地提前准备技术面试。

第三个环节是在线实战演练程序编写。 在疫情当下，技能评估进到新的发展阶段，特别是伴随着 ChatGPT 技术的普及，可视化编程时期的算法题测试已不能满足探寻高效能程序员的工作要求，应时而生是指线上实战演练程序编写，根据为考生给予真实仿真模拟编程环境及项目精彩片段，让她们解决实际项目问题，进而全方位评定其能力水平。
这三个阶段其根本区别在于技术评估的要求从知识点调查上升至程序编写技能调查。运用 ASK 实体模型表述，第四个环节评估更偏向于 Knowledge（专业知识）考察，而第三个环节评估则更偏向于 Skill（专业技能）考察。

ASK 实体模型

准确的说，第四个环节无法称作真正的技术能力评价（Technical Skills Assessment）。技术性能力评价真真正正始于第三个环节，由于采用了模拟实战程序编写的办法，更有效地评定程序员的工作程序编写专业技能。
实际更需要的是具有技能优秀人才，并非只是具有专业知识的专业人才。 他需要可以更好的处理项目编码问题的人，而非只能娴熟撰写二叉树的程序猿。通过技术手段能力评价服务平台，企业可以精准、降低成本地寻找所需要的技能人才。这正是国外技术性能力评价服务平台遭受资产追捧的根本原因。

优势与劣势分析

为了能使您更加深入了解技术性能力评价（TSA）跑道的发展史，我们将要通过一个报表给您展现技术性能力评价三个阶段优缺点：
伴随着技术性能力评价进到第三阶段，根据实战演练程序编写的专业能力评估方法也会跟着造成，从源头上提升了评定信度和效度，最准确考量程序员的工作真正编号专业技能，将评定区分效度提高到 > 0.5。这类评估方法为用户提供了更有针对性的招骋重要依据，从而促进技术性能力评价行业快速发展。

那样，什么叫信度和效度呢？这是一个社会心理学和教育测量领域里，用以评定测量质量的关键概念，它一般由组成：

· 信度分析： 可以理解为平稳，即同一侯选人在一次次评估中所展示得到的结果是否一致？ · 区分效度： 可以理解为精确，即技术测试是否正确地研究了企业想要调查的专业技能？

什么叫信度和效度？

权威性人才评估权威专家 Frank L. Schmidt 教授和 John E. Hunter 专家教授 在 1998 年公开发表《人才招聘中甄选方法的有效性研究》一文中提及：根据工作中样版测试评价方法，区分效度数值 0.54，位居 19 种人才评估方式居首，模拟实战程序编写恰好是工作中样版测试一种。 因而，相对于传统的笔试面试和可视化编程，模拟实战程序编写具有更好的评定信度和效度，能把区分效度提高到 > 0.5。工作中样版检测信度和效度 0.54，第一名

进到 2023 年，诸多技术性能力评价服务平台广泛认可了模拟实战程序编写其价值。在海外 117 家技术评估平台上，也逐渐上线了模拟实战程序编写作用。

国外技术性能力评价服务平台 线上实战演练程序编写页面

选用模拟实战程序编写的评价方法的确具备独特优势，因为他从源头上提升了鉴定的信度和效度。但是，也存在一些局限，如执行难度比较大，实战演练程序编写的认知门槛较高，及其解题时长很有可能拉长等诸多问题。

正是这些局限促进技术性能力评价服务平台寻找自主创新，以解决这个问题并提升整体评定高效率。

积极探索

ShowMeBug 是我国首次提出实战演练程序编写观念的技术性能力评价服务平台，在处理实战演练程序编写局限上给出了多种积极探索，例如：

对于执行落地式难度系数严重的问题，ShowMeBug构建了根据 1024PaaS 引擎的云空间 IDE自然环境，适用 37 种计算机语言与 11 种流行编程框架，能够在研发专业测评的过程当中，完成协作程序编写、线上 Debug 调节，也支持编码词法检验、编码高亮度、代码补全、代码注释，让程序编写感受更加流畅。

ShowMeBug SpringBoot后面架构编程题

对于题型了解难度系数强的难题，ShowMeBug的实战演练编程题适用设定解题区TODO、解题区 FIXME、文档树锁住掩藏等服务，大大的增强了现场面试交互性，让招聘者与侯选人可以结合实际问题进行交流。

对于解题时间长难题，ShowMeBug 的实战演练程序编写题目类型根据科学合理优秀人才能力评价模型创建，这种题型将一个独立项目拆卸为多个单独运转的小程序，只需侯选人可以实现某一个小工具，就能证明侯选人理解了某一个特定技能。

举例说明， ShowMeBug 的 Java 职位试题中，有下面的图那样一道题：

只需侯选人可以回应这题，就验证了他理解了 SpringBoot 的最基本应用及其事务管理。

在美国硅谷，实战演练程序编写逐渐成为技术性能力评价的主力发展趋势，归功于科技进步和行业快速发展，其局限正在逐步被逐渐完善的商品所提升。

技术性能力评价未来的发展

在这里，我们想与你讨论一个问题：技术性能力评价经历过三个阶段，发展至今的模拟实战程序编写评估方法，并促进了技术性能力评价这一行的发生。那样，技术性专业测评的终结会是怎么样的呢？让我们一起想象。

最先，信度和效度有望突破完美。 根据逐步完善和优化评价方法，结合实际工作情境与实践经验，程序猿技能评估的信度和效度将进一步提高，可能超出 0.6。

次之，成本费将降到最低。 这儿成本不但包括在实战演练评定里的资金投入，还包含侯选人参加评估所资金投入时间精力。评定将变得更有效、迅速、精确且经济发展。

最终，评定全过程将更智能和自动化技术。 运用人工智能优秀技术手段，如 ChatGPT，评定全过程将变得越来越智能化自动化技术。

对于未来的技术性侯选人来讲，只是依靠记忆力式复习备考和做题已不能得到公司的肯定。她们应先精神集中于程序编写技能实践应用及其处理工程中的真正这个问题上。

关于未来企业来说，为了能招骋高效能的程序猿，企业需要让侯选人参加模拟实战程序编写的评估流程，用这种方式评定他的真正编号专业技能，并在此基础上作出明智的选择招骋管理决策。

您觉得呢？